① 原合同到期公司让我改签法人另一家公司

可以拒绝，但是你也就回家了，不好办啊。这是明摆着违法的

② 刚注册的餐饮公司可以改签地址吗

可以的，需要去工商局做地址变更!

公司地址变更需要提交资料：

1、申请领取组织机构代码证的基本信息登记表(原件，必须加盖单位公章并且必须与相关证照上的名称完全一致);

2、企业及个体工商户：有效营业执照原件及复印件;

3、法定代表人(负责人)身份证原件;

4、经办人身份证原件;

5、代码证书正副本原件;

6、变更单位名称：企业及个体的工商户必须提供工商部门核发的变更通知书原件;

7、变更法定代表人(负责人)的：个体工商户需要提供工商部门审核的变更通知书原件;如果关联证照上没有登记法定代表人(负责人)的姓名，则需要提供相关的任命文件原件。

8、全体股东身份证复印件;

9、新地址的产权证明(产权证复印件及租房合同原件);

需要注意：

法人单位需提供法定代表人本人的身份证原件，如并非法人单位请提供负责人本人的身份证原件;法定代表人、为港、澳户籍人员，提供回乡证原件;法定代表人(负责人)为台湾人士，提供台胞证原件及复印件;法定代表人(负责人)是外国人士的话，则需提交护照的原件及复印件。合作企业的进行事务的合伙人是机构的，需提交该机构中的代码证原件。

公司注册地址变更注意事项：

①、所有工商变更项目，都只能按照市场监督局规定的公司章程模板进行修改。而不能私自做其他方面的修改。若需要额外修改公司章程，则需要另外申请公司章程变更业务;

②、看公司注册地址是同区域变更还是跨区域变更(跨区越变更为迁移);

③ 同一个法人两个不同名的分公司合并并注销其中的一个,改签劳动合同

如果是你主动不签，算你主动提前终合同，不会有赔偿金的，但也不会收你违约金！

④ 公司法人变更劳动合同需改签吗

劳动者与用人单位建立劳动关系最主要的依据就是劳动合同，双方在签订劳动合同的时候，在合同最后的双方签名处劳动者方签署本人姓名，而用人单位方则是法定代表人签署姓名并加盖单位公章，在之后劳动合同的执行期间，如果用人单位的名称或法定代表人出现变动，公司法人变更劳动合同需改签吗?
一、公司法人变更后职工劳动合同需要重新签订吗
根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”在实际生活中，用人单位与劳动者签订劳动合同时，往往是由其法定代表人或负责人与劳动者签订的劳动合同，但是企业的法人代表是代表用人单位而不是代表其个人与劳动者签订劳动合同的，因此，只要用人单位的法人资格不变，无论法定代表人如何变更，都不影响用人单位享有权利和承担义务。
虽然企业的法人代表发生了变更，但企业应履行的义务并没有变，因此，你与企业原法人代表签订的劳动合同仍然有效，应当继续履行，否则就属于违约行为，应承担相应的违约责任。针对这个问题，原劳动部1996年颁发的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中明确指出，企业法定代表人的变更，不影响劳动合同的履行，用人单位和劳动者不需因此重新签订劳动合同。
当然，由于企业法人代表更换后，企业的生产经营管理可能也会因此调整，并对人员使用再作安排。在这种情况下，企业应当按照《劳动合同法》关于订立和变更劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则，与劳动者协商变更劳动合同，如无法协商一致，可以解除劳动合同，但应依法给予劳动者相应的经济补偿。
二、公司法人变更后的结果
1、法人之消灭。
在新设式合并，原法人均告消灭;在吸收式合并，被吞并的法人归于消灭。在新设式分立，原法人消灭;在存续式分立，只是原法人的财产或组织机构发生变更。
2、债权债务承受。
因合并而消灭的法人，其债权债务由合并后的法人概括承受。在法人分立，原法人的债权债务，应依分立前缔结的合同确定的分担份额，由分立后的法人承受。
综上所述，关于公司法人变更劳动合同需改签吗，这个问题的答案是否定的，根据我国劳动合同法的相关规定，如果是公司法定代表人变更，只是说明其个人事项的变动，并不是其代表的公司行为发生变动，因此劳动合同继续执行;如果是公司法人变更，只变更姓名、或者公司分立的情况也不影响劳动合同的执行，如果是被吞并消灭，则合同主体消失，但仍应对劳动者予以相应的赔偿。
延伸阅读：
公司法人变更后果严重么？债务由谁来承担？
公司法人变更后果严重吗？会给公司带来怎样的风险？
公司法人变更要多久,公司法人变更流程

⑤ 若同一集团不同分公司法人不同,合同改签年资累计吗

您好，
如果三次都是同一个公司的话，第三次应当签无固定期限合同。这里的同一个公司是指公司相同，为同一公司法人，同一公司下属的分公司的，属于同一公司。
谢谢

⑥ 公司法定代表人和地址变更后要不要改签合同

1、企业对外签订合同和协议的效力不因为法定代表人的变更而改变。因专为企业本身是独立属法人，具有独立民事行为和责任能力，也有独立的民事行为和责任权利。法定代表人只是法律规定的企业的代表，其行为的代表企业作出的，必须由企业承受。如果合同上盖有企业的盖章，更加同法定代表人没有直接关系，完全可以认为是企业的独立行为。
2、企业名称变更后，仍然需要承继名称变更的权利和义务，对外签订合同和协议的效力也不因此而改变。当然，为了稳妥起见，可以签订补充合同或者协议，明确前后关系，确认原来的合同或者协议继续有效。

⑦ 改签劳动合同，变更法人代表，其余不变有没赔尝

如果原劳动合同未到期届满，原劳动合同继续有效，不必再签，此时如果员工要版走，是没有补偿的。
如果双权方经协商一致也可以变更劳动合同内容。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。