❶ 劳动保障监察协管员的工作职责是什么

劳动保障监察协管员的工作职责：

根据《劳动保障监察条例》十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

(1)劳动保障监察两网化管理扩展阅读：

根据《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

第十二条 劳动保障监察员依法履行劳动保障监察职责，受法律保护。 劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法，勤政廉洁，保守秘密。 任何组织或者个人对劳动保障监察员的违法违纪行为，有权向劳动保障行政部门或者有关机关检举、控告。

❷ 关于劳动保障监察属地化管理的问题

你说的对的，按照规定，劳动监察是属地管理，有两个管辖范围：一是用人单位所在地二是劳动合同履行地所以，乙地的劳动保障部门应当受理你的投诉。

❸ 劳动保障里的“两网化”是什么意思

劳动保障监察的“两网化”，是指网格化和网络化，网格化是以一个社区为一个网格单位，劳动保障监察机构将全部用人单位的用工和社保情况建立电子档案，劳动监察可以对用人单位采取动态管理；网络化是指建立网络信息平台，实行用人单位和职工情况网络化管理，建立信息平台，及时汇总分析企业用工信息及劳动者的状况。

❹ 劳动保障“两网化”什么意思

劳动保障监察的“两网化”，是指网格化和网络化，网格化是以一个社区为一个内网格单位，劳动保障监察机构将容全部用人单位的用工和社保情况建立电子档案，劳动监察可以对用人单位采取动态管理；网络化是指建立网络信息平台，实行用人单位和职工情况网络化管理，建立信息平台，及时汇总分析企业用工信息及劳动者的状况。

❺ 劳动保障监察协管员的工作职责是什么

答：劳动保障监察协管员的工作职责为：
1、及时采集和维护辖区内用人单位基本信息内；
2、协助劳容动保障部门做好对从业人员参加社会保险的监督检查；
3、协助劳动保障部门做好劳动保障法律法规及相关政策的宣传工作；
4、协助劳动保障监察机构对社区内用人单位实施日常劳动保障监督，开展劳动保障监察和专项检查；
5、接受劳动者对用人单位违反劳动保障法律法规行为的举报，并协助做好取证报告工作；
6、协助做好劳动保障监察机构布置的其他工作。

❻ 劳动保障监察信息化管理系统哪个最好

劳动保障监察员主要是监察用人单位执行劳动法、劳动法等法律法规执行情况，比如说是否与劳动者签订劳动、是否遵守劳动时间规定、是否拖欠工人工资、是否为职工办理社会保险等，查处用人单位违法行为。
警务信息中心的信息研判员应该主要是警务信息收集、整理、分析等等。
利弊分析：
工资高、社会地位高，但工作时间长、工作强度放大、责任大，危险系数高。
劳动保障监察员相对工资、社会地位略逊一筹，但工作强度不大、作息时间规律、责任略小，危险系数低。 以上为个人观点，仅供参考。

❼ 劳动保障监察“两网化”管理工作制度那里有

劳动保障监察区域网格化，劳动保障监察信息网络化。